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従業員満足度を下げるたった4つの本質|従業員満足度向上メルマガ「本日のTTP語録」

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小さな会社の業績は、その組織ではたらく全従業員の満足度に大きく影響を受けます。その従業員満足度をどのように上げ、さらにはどう業績につなげていけばいいのか?
組織をリードする立場のあなたなら、一度は思い悩んだこともあるでしょう。

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  • 従業員満足度は手段?それとも目的?
  • 従業員満足度を下げる4つの本質
  • 従業員がイキイキとしている組織の
  • 経営者がやっていること

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そもそもTTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で、トリンプという会社で使われている造語です。「良い事はどんどんマネしてしまおう」という文化がこの会社にはあります。
そのトリンプという会社の良い文化を外部の人間が「TTPしたもの(笑)」が、この「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とはオリジナル語録ではございませんが、「従業員満足度」というフィルタを通してお届けする語録が、あなたにとって何かの気づきのきっかけとなりましたら幸いです。

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