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名言から学ぶ組織論 日本で唯一のESに特化した
日刊の会員制メールマガジン

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イスに座ってスマホを操作する女性のイラスト
  • 「表面的な成功法則や成功論にうんざりしている。
  • 最近はビジネス書をすっかり読まなくなった。
  • 小さな会社は「結局、自分自身が全部動かないと成り立たないもの」と諦めている。

もうそんな状態をそろそろ終わりにして、小さな会社でも組織で動く経営ができる 「次のステージ」へ進みませんか?

毎日届く気づきの言葉

日々の仕事・生活に向き合い、試行錯誤しながらも成長しつづけたいと思っている方。
限られた人生の時間を、自分が大切だと思うことだけに使いたいと思っている方。

そういう方が、自分や自分が大切にしたい人の人生を豊かにしていく力を養っていきたいと考えている人に役立つ思考法を、このメルマガから学ぶことができます。

一ヶ月毎日このメルマガを受信しても、ランチ一回よりも安い金額で、長期に渡って少しずつ、自分自身が成長し、自分と自分が大切にしたいもの(家族や会社など)と共に豊かで充実した人生を作り上げるために必要な知識や養分、気づきが毎日あなたのメール受信ボックスに届きます

メルマガ「名言から学ぶ組織論」は、もともと経営者やリーダー向けに、ES(従業員満足度・従業員エンゲージメント・ウェルビーイング)の高い組織をつくり、そしてそれと連動して業績を向上させる手法を教え、それを実践し実現しながらも立ち止まることなく進化し続ける経営者「藤原清道」の日常を、リアルタイムでお届けすることを目的にスタートしました。

創刊からすでに15年、5830日以上にわたって日刊配信を継続中ですが、藤原が事業経営や家族、友人関係に向き合う日常を書き続けていくと、経営者じゃない方々(学生やワーキングマザー、大手企業の新入社員や管理職の方など)にも広く読まれるメルマガへと変化してきました。

経営者として業績と連動するESの高い組織づくりを目指す方だけでなく、成長しながら自分の人生を豊かにしていきたいという人にとって、試行錯誤しながら成長し続ける藤原清道の生き方を毎日知ることは、とても面白く、価値あるものになるに違いありません。

しかし、このメルマガはエンターテインメント的な面白さがあるものではありません。むしろ耳の痛いメッセージも数多くあると思います。しかし、しっかり読み込めば読み込むほど、都度「自省」を促されることになり、自分が理想とする未来に向けて自分の行動を正しく矯正できるメルマガです。

もし、あなたがメルマガにエンターテインメント的面白さを求めるのなら、どうぞ今すぐこのページを閉じてください。マーケティングや集客により売上アップするという表層的な経営しか教えない内容だったり、小手先のビジネステクニックを教える短期的面白さを持ったメルマガは、世の中に無数に存在しますから、そちらからお探しになる方がいいでしょう。

しかし、もしあなたが、耳が痛くても自らが成長するために欠かせない言葉を聞き入れる素直さを持ち合わせた方ならば、このメルマガはあなたの人生に大きなメリットをもたらすことになると思います。

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4つの“短期的”メリット

01

ES向上を志す経営者の生の思考を知ることができ、ご自身と比較することで「やるべきこと」が明確になります。

ノートPCを見ている男性のイラスト

従業員満足度研究所株式会社 代表の藤原清道が、何を大切にしてどんなことを意識しながら生き、スタッフ一人ひとりと接しているのか。第三者に誇大加工されていない、毎日の動きから考えまで、リアルタイムでお送りしていきます。何かを成し遂げようと思ったとき、その道を先に走り、先に結果を出している人の思考と行動をなぞることは大きな意味があります。

無論筆者も発展途上ではありますが、失敗を重ねた結果、経営の本質を見直し従業員満足度の高い組織づくりを志して行動をし始めてから20年以上たち、数々の成功と失敗を積み重ねてきたことで、考え方も行動も進化してきました。

あなたが従業員満足度の高い組織づくりを目的にすえて実際に20年以上具体的に行動してきたのであれば、このメルマガから学ぶものは無いかもしれません。あなたがすでに人格者として多くの人から慕われ、どんな想定外のことが起きてもすべてを楽しむことができるマインドが確立されているのであれば、このメルマガから学ぶことは無いかもしれません。あなたがすでに経済的にも健康的にも不安のない状態を手に入れ、好きなことだけを仕事にして豊かで充実した人生を、なんの迷いもなく送っていらっしゃるのであれば、このメルマガから学ぶことは無いかもしれません。

しかし「頭では理解できていても実際に行動ベースまでには落とし込めてない」とか「ES(従業員満足度・従業員エンゲージメント・ウェルビーイング)の向上方法を人に説明できるまでにはなっていない」とか「経済的にも健康的にも、一切不安がない状態なんてイメージできない」というのであれば、学べるものは多いでしょう。

02

先人たちの名言を一日一言ずつ選定。名言から得られる学びと、人生や経営への生かし方を知ることができます。

指を指している女性のイラスト

ESを上げるため、そして自分と自分が大切にする人たちを豊かにするために、日々あらゆることに挑戦しながら、活動している筆者のアンテナに引っかかってくる先人の名言を、毎日一語ずつお届けしています。ES視点での名言の解釈の仕方を知ることができ、実際にあなたの人生と組織経営への生かし方のヒントを手に入れることができます。

世の中には、素晴らしい名言・格言が溢れています。しかし、無数にある名言・格言にただ触れるだけでは日常に何も変化は起きません。どんな名言・格言を選び、どのように解釈していくと良いのか、このメルマガから学べることがたくさんあります。「充実感のある良い人生と良い経営をするために、この言葉はそういう風に解釈して行動をすればよいということか!」という気づきをぜひ毎日感じて、脳内にすり込んでいってください。

03

「自分がいなくても成り立つ組織づくり」のヒントと生の事例に触れられます。

自らがプレイヤーとして働くことも、確かに楽しくてやりがいのある事ではありますが、ESの高い組織を作り、永続性を持たせるためには、自分がいなくても成り立つ組織を自分が経営者でいる間に作り上げなければなりません。

現在経営者という立場で仕事をしている人はもちろん、これから経営者になろうとしている人や、経営者意識で仕事をしている人にとっては、知っておくべきことがあります。

丸テーブルで話をする女性と男性のイラスト

本メルマガの発行者である藤原清道は、まさにそうした組織を作り上げ、そしてそれを更に進化させていく過程の真っ只中にいる経営者です。すでに作り終わって、現場から完全に退いている経営者の話は脚色されていて参考にならないだけでなく前時代的事例のため現代にあてはめることが難しかったりしますし、ただ目指しているだけでまだ作り上げる行程に入っていない人や自身が前面に立って動いているコンサルタントの話は机上の空論でこれまた参考になりません。

「自分がいなくても成り立つ組織」を一定レベルまで作り上げても、その現状に満足すること無く進化させ続けようと努力の真っ只中にある経営者の生事例に触れることのできる数少ないメディアが、このメルマガです。今まさに、自分がいなくても成り立つ組織をつくりたいと願っている人には、垂涎ものの生事例に触れるチャンスです。

04

なんと!
個人的な質問に追加支払いなしで回答してもらえます。

毎日配信されるメルマガには Q&A コーナーが設けられています。このコーナーは、メルマガ購読をしている会員の方限定で利用することができます。経営相談はもちろん、家庭や夫婦の悩みから、生き方や遊び方までなんでも質問することができます。社会通念上の問題や特定の人に不利益がでるような内容の質問には回答することができませんが、それ以外でしたらどんな質問にでもお答えいたします。

プリントを持った男性と女性が会話しているイラスト

質問方法は簡単です。会員メルマガに返信をするか、会員になった場合、あなた専用のサポート掲示板ができますので、そこに投稿すると私のもとに届きます。たまっている質問がない場合、早ければ翌日のメルマガで回答いたします。もちろん、個人名や会社名を無断で公開することはありませんし、それらが特定できそうな情報を出すこともありませんので、安心して質問をすることができます。

この日刊メールマガジンは、既に配信開始から15年以上が経過し、配信数も5830号を超えています。15年間、5830日以上にわたり毎日配信され、そこから学んだ多くの読者の方々には、多くの変化・多くの成長が見られるようになってきました。上述の4つのメリットに加え、中長期的に本メールマガジンから学び続けることによるメリットを、読者の実体験からお伝えいたします。

短期的なメリットだけではありません。
習慣化することによる意識改革で中長期的には大きく変わります。

会員制メールマガジンから得られる学びを
“中長期的”
実践していくことで得られる効果

書類を抱える笑顔の男性のイラスト

ビジネスパーソン

今よりももっと成長したい方

  • 絶対的な正解がない世の中で、自分が正解だと信じられることが確立する
  • 忙しくてもやりたいことをやるための時間が確保できるようになる
  • 好きなことでお金を稼げる力を身につけることができるようになる
  • 自分の行動で自分の未来を変えられる実感を得られるようになる
  • 職場の人間関係を自分の力で改善することができるようになる
  • 貯金や資産がすべてなくなったとしても、豊かに生きていく力が身につく
  • 世界で最もROI(投資収益率)の高い投資先が理解できるようになる
  • インフレ時代の収入の上げ方がわかり、具体的行動にも繋げられるようになる
  • 周りから頼られ、周りに貢献できる力が身につく
  • 人生100年時代を不安なく楽しむ考え方が分かる
  • 30代後半以降の健康状態改善方法がわかり、年齢を重ねても行動力が落ちないようになる
  • 運がいい人、お金持ちの人が何をしているかが理解できるようになる
  • 人間関係やコミュニケーション上の悩みを解決できるようになる
  • 仕事をしたいときにして、遊びたいときに遊ぶ。その実現方法が分かるようになる

自分の人生にもっと自信を持ちたい方

  • 絶対的な正解がない世の中で、自分が正解だと信じられることが確立する
  • 自分の行動で自分の未来を変えられる実感を得られるようになる
  • 職場の人間関係を自分の力で改善することができるようになる
  • 人間関係やコミュニケーション上の悩みを解決できるようになる
  • 好きなことでお金を稼げる力を身につけることができるようになる
  • 世界で最もROI(投資収益率)の高い投資先が理解できるようになる
  • 貯金や資産がすべてなくなったとしても、豊かに生きていく力が身につく
  • 運がいい人、お金持ちの人が何をしているかが理解できるようになる
  • インフレ時代の収入の上げ方がわかり、具体的行動にも繋げられるようになる
  • 人生100年時代を不安なく楽しむ考え方が分かる
  • 30代後半以降の健康状態改善方法がわかり、年齢を重ねても行動力が落ちないようになる
  • 周りから頼られ、周りに貢献できる力が身につく
  • いちばん大切なことを大切にするために、やるべきことが明確になる

仕事もプライベートもどちらも犠牲にしたくない方

  • 自分の行動で自分の未来を変えられる実感を得られるようになる
  • 仕事と家庭の最適なバランスを、自分の意思でコントロールできるようになる
  • 子供の育て方、教育方針への迷いがなくなる
  • 仕事をしたいときにして、遊びたいときに遊ぶ。その実現方法が分かるようになる
  • 周りから頼られ、周りに貢献できる力が身につく
  • 好きなことでお金を稼げる力を身につけることができるようになる
  • 貯金や資産がすべてなくなったとしても、豊かに生きていく力が身につく
  • インフレ時代の収入の上げ方がわかり、具体的行動にも繋げられるようになる
  • いちばん大切なことを大切にするために、やるべきことが明確になる
  • 運がいい人、お金持ちの人が何をしているかが理解できるようになる
  • 30代後半以降の健康状態改善方法がわかり、年齢を重ねても行動力が落ちないようになる
  • 人生100年時代を不安なく楽しむ考え方が分かる

何かを成し遂げたい意志がある方

  • 自分の行動で自分の未来を変えられる実感を得られるようになる
  • 忙しくてもやりたいことをやるための時間が確保できるようになる
  • いちばん大切なことを大切にするために、やるべきことが明確になる
  • 職場の人間関係を自分の力で改善することができるようになる
  • 好きなことでお金を稼げる力を身につけることができるようになる
  • 絶対的な正解がない世の中で、自分が正解だと信じられることが確立する
  • 周りから頼られ、周りに貢献できる力が身につく
  • 人間関係やコミュニケーション上の悩みを解決できるようになる
  • 運がいい人、お金持ちの人が何をしているかが理解できるようになる
  • 貯金や資産がすべてなくなったとしても、豊かに生きていく力が身につく
  • 世界で最もROI(投資収益率)の高い投資先が理解できるようになる
  • 自分は無力ではないことがわかり、具体的な行動で環境を変化させられるようになる
指を指している女性のイラスト

経営者または起業家

経営者として、強い組織を作り上げたい方

  • スタッフひとりひとりが自ら考えて動くようになる
  • スタッフをルールで厳しく縛る必要がなくなる
  • スタッフ同士が欠点を指摘し合わず、補い合うようになる
  • どんな仕事にもやりがいと楽しさを見出せるスタッフが増える
  • 自社の文化社風にマッチした人材が採用できるようになる
  • 良い組織を作ることで毎日の仕事や出社をするのが楽しくなる
  • 従業員満足度向上のための知識やノウハウを手に入れることができる
  • 従業員満足度や従業員エンゲージメントを意識しながらも、自分らしい仕事のスタイルを確立することができる
  • スタッフに仕事を任せることで、自分はさらに新しいことに挑戦できるようになる
  • 自分がいなくても成り立つ組織づくりを自社に転用できるようになる
  • うつ病社員や精神疾患などの社員を会社がつくることがなくなる
  • 自分よりレベルの高い人とのお付き合いが増える

従業員に最高な組織を提供し、全員で一緒に成功を分かち合いたい方

  • スタッフひとりひとりが自ら考えて動くようになる
  • スタッフをルールで厳しく縛る必要がなくなる
  • スタッフ同士が欠点を指摘し合わず、補い合うようになる
  • どんな仕事にもやりがいと楽しさを見出せるスタッフが増える
  • 自社の文化社風にマッチした人材が採用できるようになる
  • 良い組織を作ることで毎日の仕事や出社をするのが楽しくなる
  • 従業員満足度向上のための知識やノウハウを手に入れることができる
  • 従業員満足度や従業員エンゲージメントを意識しながらも、自分らしい仕事のスタイルを確立することができる
  • うつ病社員や精神疾患などの社員を会社がつくることがなくなる
  • 自宅や社外でスタッフの愚痴を言わなくなり、逆に感謝するようになる

現場の仕事から離れて経営に専念し、組織を成長させていきたい方

  • スタッフひとりひとりが自ら考えて動くようになる
  • スタッフをルールで厳しく縛る必要がなくなる
  • スタッフ同士が欠点を指摘し合わず、補い合うようになる
  • どんな仕事にもやりがいと楽しさを見出せるスタッフが増える
  • スタッフに仕事を任せることで、自分はさらに新しいことに挑戦できるようになる
  • 自社の文化社風にマッチした人材が採用できるようになる
  • 良い組織を作ることで毎日の仕事や出社をするのが楽しくなる
  • 従業員満足度や従業員エンゲージメントを意識しながらも、自分らしい仕事のスタイルを確立することができる
  • 自分がいなくても成り立つ組織づくりを自社に転用できるようになる
  • 収入が自分の労働に依存しなくなる
  • 好きなことをすることが仕事になるため、余暇の必要がなくなる
  • 自分よりレベルの高い人とのお付き合いが増える
  • 従業員満足度向上のための知識やノウハウを手に入れることができる

今はまだ経営者ではなくても、いずれ起業して自分の事業を始めたい方

  • 自社の文化社風にマッチした人材が採用できるようになる
  • 従業員満足度向上のための知識やノウハウを手に入れることができる
  • 従業員満足度や従業員エンゲージメントを意識しながらも、自分らしい仕事のスタイルを確立することができる
  • スタッフに仕事を任せることで、自分はさらに新しいことに挑戦できるようになる
  • 自分がいなくても成り立つ組織づくりを自社に転用できるようになる
  • 収入が自分の労働に依存しなくなる
  • 好きなことをすることが仕事になるため、余暇の必要がなくなる
  • 自分よりレベルの高い人とのお付き合いが増える
  • 毎日の仕事や出社をするのが楽しくなるような組織づくりを学ぶことができる

メルマガを一通読んでも状況は変わりません

メルマガを一通読んだだけで、いきなり自分の人生や、自分の会社が変わることはありませんし、そのような嘘くさい話は現実に存在しないこともあなたは理解していると思います。しかし、1ヶ月に30通送られてくるメルマガの中で、あなたが「これを今後は気をつけよう」とか「これをすぐに実践してみよう」ということを、1通のメルマガの1か所の中からでも感じて、実際に行動を変え習慣を変えることができれば、上記のような変化が訪れてきます

既存の読者の方の感想を読んでいただくことでその価値を想像してみてください。あなたがこれからメルマガに登録して、無料配信期間の一ヶ月間に1通しか参考にならないという事は無いと思いますが、例え1通でもそれによって組織が変わるのであれば、月880円という金額の投資効果は充分にあるでしょう

誰でもウェルカムなメルマガではありません

しかし、ご注意下さい。

本メルマガは、誰でもウェルカムなメルマガではありません。なぜなら、ただ読むだけで楽しめるようなエンタメ性の高いものでもなければ、読むだけで誰でも成果が出るようなものでもないからです

ビジネス系メルマガでありながらも、読むこと自体を楽しめるようなエンタメ性を持たせたものの方が、幅広い読者層に指示されやすいことは私は理解しています。しかし、あえてそのようにはしていません。

あなたは知識を得て仕事ができる気になりたいだけですか?
それとも自分の思考と行動を変えていきたいですか?

どんなに有益かつ本質的なことを書いたとしても、エンタメ性という包み紙に包んでしまうと、多くの読者は、読んでいることだけに満足してしまい、せっかくの学びを中長期的成果につながるような行動に変換できないからです。そうなってしまったら、当然望む結果を得ることもできません。

あなたは、自己成長につながりそうなビジネスの話をただ聞くだけで楽しみ、それを知識として記憶して、それで仕事のできるビジネスパーソンになった気になりたいだけですか?それとも、エンタメ性という包み紙を廃してでも、実際に自分の人生や自分が経営する組織をポジティブに変えていくことができるような、自分の思考と行動の変容を促されるような内容を求めているのでしょうか?

本物や本質を見分けることができる方、追求することが好きな方にはお役に立てます

本物や本質を見分けることができる方、もしくは、それらを追求することが好きな方。そうした人たちにとっては、私、藤原清道の経営哲学や知識、そして現在進行形の大量の行動ログが、お役に立つと思います。その結果として、自分の人生と自分が仕事をしている組織を、自分の力で進化させるし、従業員満足度の高い会社が日本に1社でも増えてほしいと思っています。

会員制メールマガジンの
サービス内容

費用 月額880円(税込) ※1ヶ月間は無料購読できます
配信頻度 日刊
内容 名言から学ぶ組織論、藤原が経営の現場で今考えていることの共有
対象者 人生を豊かにしたいビジネスパーソン、ESの高い組織を作りたい経営者、仕事も家庭もどちらも妥協したくない人、起業家、経営者を目指す人、個人事業主、部長・課長などの管理職 など

有料ビジネス系メルマガとして、
日本で唯一5830号超えの実績。
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1ヶ月間無料で購読することが可能です。 有料会員への自動的切り替え約10日前に確認メールが自動配信されます。

1ヶ月お試し申し込み特典として下記をプレゼント中

「この考えが会社をダメにする!従業員満足度を下げるたった4つの本質」
「藤原清道の健康論:全45話ノーカット収録版」

月額880円(税込)

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また、無料お試し期間が終了する少し前に、解約の確認をするリマインドメールが配信される仕組みを導入していますので、うっかり解約を忘れて支払いが発生することもありませんので安心です。

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お客さまの声

ここまで実践的で現場で活かせる本質的なメルマガはない

株式会社cocoro代表取締役菅生 周作様

藤原さんのメルマガは、私が経営者として独立する前、銀座のヘアサロンに一人のスタイリストとして勤務していた時代の10年以上前から読ませて頂いています。このメルマガと出会ったことで「従業員満足度」という言葉を初めて意識しました。そして、自分が独立してお店を持つ時には労働時間の長さや働きにくさ、低賃金といった業界の当たり前を変えていきたいと強く思うようになりました。

現在はヘアサロンとエステサロンを経営して、10年目になります。独立起業前から藤原さんのメルマガを毎日読み続けてきたことで、創業時から従業員満足度に注力して経営をすることができたのだと思います。おかげさまで、9年間右肩上がりに業績も上がっています。本当に感謝しています。

今も藤原さんのメルマガから日々自分自身の成長のヒントを頂き、現場で活かしています。これまで様々なメルマガを読みましたが、ここまで実践的で現場で活かせる本質的なメルマガは他にないと思います。このメルマガを10年以上に渡って毎日読ませて頂いていて分かるのは、藤原さんの進化のスピードが本当に凄いということ。このメルマガに刺激をもらい、自分自身ももっともっと進化して少しでも藤原さんのように本質的に仕事の出来る経営者・人間になっていけるよう日々精進していきます!

これからも更なる高みを目指していきたいと思っておりますので、メルマガの更新を毎日楽しみにしております。
今後ともどうぞ、よろしくお願い致します!

もう今では、このメルマガは自分の人生で無くてはならないものになっています。

医療機関勤務K・T様

私は熊本県にある医療機関で事務職員を勤めている者です。当時配属になった業務・役割の中で、「従業員満足度(ES)」という言葉を知ることになり、色々と調べているうちに、たまたまこの藤原さんの日刊メルマガと出会いました。2011年創刊当初に近い頃からかれこれ10年以上拝読させていただいています。

目先のノウハウやテクニックなどではなく、従業員満足度や人間力を高めるための本質的な考え・在り方など、様々な学び・気付きをもらえる内容になっています。逆に「即効性」や「効率性」だけを求める方には、このメルマガはとても読めないと思います(笑)

元来人間(特に私)は、楽な方に流される生き物であるため、油断するとすぐに誤った行動や思考になってしまいがちですが、それを正し自分を躾けてくれるメルマガでもあります。そして、よくあるセールスや営業などの要素は一切なく、藤原さんのリアルタイムで新鮮な思考を毎日包み隠さずお話いただくので、その点もすごく魅力的だと思っています。

途中でこのメルマガが定額会員制に切り替わることになりましたが、実はその際に購読を継続するかどうかを少し迷いました。というのも、私は一医療機関の一職員であり、直接経営に関わっている立場でもありません。そのため、少なからず定額で費用が発生することが私にとっては大きく、それなりの抵抗感がありました。

しかし、藤原さんのメルマガが今後読めないということを考えると、(大袈裟かもしれませんが)人生で大切なものというか「指標」を失ってしまう気持ちが自分の中で湧いてきて、購読継続を決断しました。今思えば話すことも憚られるくらい小さくしょうもないことですが、メルマガを購読し続けて本当に良かったと心の底から思います。ちなみに、定額会員制に切り替わってから、読者の質が高まったことに伴い、メルマガの質により磨きがかかっていて、このメルマガでしか読めない・知り得ないであろう内容にきっと驚かれることと思います。

また、仕事で壁にぶつかった時や悩みなどがあった時に、藤原さん自分のことを見てるんじゃないかと思うくらいに、タイムリーでピンポイントなテーマのメルマガが届くこともよくあり、すごくビックリします(笑)

最後になりますが、このメルマガがなぜ心に響くかを考えました。個人的な感想ですが、それは藤原さんご自身が以前は完全無欠のビジネスパーソンではなく(藤原さんすみません 笑)、今の自分自身と同じように誤った考えや行動、失敗をたくさん経験をしてこられたからだと思います。そして、藤原さんはそれを一切隠さずオープンにされ、自身の学びを言葉に変えて発信していただくので、そこにより共感出来るのだと感じています。

もう今では、このメルマガは「自分の人生で無くてはならないもの」になっています。これからも自分を躾けてくれる”本質的”なメルマガを楽しみにしています。

よくあるご質問

藤原清道さんとは何者ですか?

企業のES(従業員満足度・従業員エンゲージメント・ウェルビーイング)の向上を支援する従業員満足度研究所株式会社の代表です。詳しいプロフィールはこちらをご覧ください。経営者としての実績だけでなく、過去におかしてきた数々の失敗経験も、一切脚色することなく全てこのプロフィールページに書いています。

従業員(スタッフ)のモチベーションを上げる方法や、従業員満足度の高い組織を作っていく方法を模索している経営者は多く、そういった会社や経営者にアドバイスをしています。その他、「従業員満足度実践塾」というeラーニングサイトでも講師として塾生である経営者にアドバイスをしています。

従業員満足度研究所以外に会社も1社経営していますが、悩んでいる経営者たちによくお会いするうちに当社のようにESと業績が連動して向上するような組織を日本に増やそうと考え、従業員満足度研究所を2013年に立ち上げました。

メールマガジンは以前から発行していましたが、発行し始めた当初は個人的に経営者仲間内にのみ発信していたものでした。それがどんどん読者が増えて、コンサル依頼もくるようになったため、従業員満足度研究所という会社を一つ立ち上げる事にしたわけです。

その他、弊社のサービスに関しては、サービスページブログをご覧ください

クレジットカード情報を入力するのが不安なのですが

分かります。私もインターネット上でクレジットカード決済をする時は気をつけています。その決済会社が本当に信頼がおけるものなのか。楽天やAmazonであればまだ信用できますが、自社決済を導入している通販ショップなどでは疑ってしまいます。

しかしPayPalをご存知でしょうか?PayPalは世界最大級のクレジット決済会社です。このPayPalの仕組みで、定期購読決済のオプションとして「1ヶ月間無料」というシステムを使っています。

また、PayPalでは、弊社がお客様のクレジットカード情報を受け取ることは一切ありませんので、カード情報が流出するというリスクもありません。

会員制メールマガジンで銀行引き落としや毎月の請求書発送からの振り込み依頼をした場合は、事務手数料や引き落とし手数料がかかるためこのような安価での提供はできません。よって数百円という金額の引き落としの場合は、インターネット上ではクレジットカードが使われます。どの有料メルマガもそうですが、他の決済方法がないという点もご理解ください。

本当に1ヶ月間は無料なのですか?

はい。無料です。
内容に満足をしていただいてから、対価をいただきたいと思っています。内容に満足をしていただいていないのにお金をいただくことは、弊社の理念に反します。そこで、お試し期間を設けておりますのでぜひご活用ください。

スマホやガラケーでも受信できますか?

はい。もちろん受信できます。
ただし、携帯キャリアのアドレス @docomo.ne.jp などの場合はメールが届かない事態を避けるために、@es-keiei.jp のドメインを受信できるように設定をしてください。

配信解除はできますか?

はい。いつでも配信解除可能です。
メルマガご登録後に解説されるお客様専用ページで、簡単に配信解除手続きができます。配信解除手続き後は、PayPalからの請求も停止されます。

藤原清道からのご挨拶

藤原清道のプロフィールアイコン

2008年の創刊から1日も欠かすことなく配信してきたこのメルマガ、気がついたら配信開始から早くも14年。ちいさな会社の経営をしながら多くのことを学び、従業員満足度を意識しない経営の愚かさを知り、まずは自分を律し自己成長を促すために書き始めたのが、このメルマガのスタートでした。

15年間5830号を超える配信を通じて、多くの読者の方と交流し多くの刺激をいただいてきました。この15年間で私自身も小さくない成長を遂げてきましたが、読者の方々の質(レベル)の高さに私の成長を支えていただいたようにも思います。いただくご質問やメッセージを拝読していると、その質(レベル)の高さが分かります。

このメルマガの読者の方々のレベルには、私自身かなりの自信を持っておりまして、そのレベルを維持または更に向上させることが、結果として私自身のレベル向上にもなり、今後のメルマガのクオリティ向上にも繋がると思っております。ですので、この先、レベルの高い人以外へ間口を広げるつもりも敷居を下げるつもりもありません。

レベルの高い顧客から支持されていて業績も好調な人や企業が、なぜか良い顧客が離れて業績も低迷し衰退して言ってしまうということがあります。なぜでしょうか。その原因のひとつは、質の低い顧客を取り込んでしまったことにあり、一度でも質の低い顧客に提供する商品やサービスのレベルを合わせてしまうと、レベルの高い顧客、センスの良い顧客は二度と戻ってきてくれなくなります。

すべての企業の質は、それを利用している顧客のレベルが影響します。

本メルマガの質を高めているのは、実は私ではなく読者のみなさま。短期的には、執筆者のレベルがメルマガのレベルを決めますが、長期的には、読者のレベルがメルマガのレベルを決めるのです。高いレベルを目指し、センスのいい仕事をし、センスのいい経営者になりたい、という方からのメルマガ登録を心よりお待ちしております。

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「藤原清道の健康論:全45話ノーカット収録版」

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