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従業員満足度調査会員制メールマガジン「日刊:名言から学ぶ組織論」


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好きなことを仕事にする前に知っておくこと

好きなことをやるために
独立して自分で事業を始めたのに、
気がついたら好きでもない仕事と
キツイ仕事に翻弄されて疲労困憊…、
という人をたくさん見てきました。

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カテゴリ: 藤原清道の経営論

経営者だからこそ終活は重要である

就活ではなく、
「終活」という言葉があります。

人間は誰もが死に向かって生きていますので、
死を迎えるための準備をしておくのが良い
という考え方があり、
そのための活動が「終活」です。

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カテゴリ: 藤原清道の経営論

粉飾決算はいずれ死語になる

電子マネー、ネットバンキング、
クレジットカード、マイナンバー、など。

お金にまつわるあらゆることが
急速にデジタル化されてきたことで、
毎日の生活で現金をほとんど必要としなくなりました。

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カテゴリ: 藤原清道の経営論

小さな会社で客単価が増加の一途を辿る

今日は、茨城県内まで行ってきました。

15年くらい前から
濃いお付き合いをさせていただいている
弊社のお取引先様へ、
久しぶりに訪問して、
社長ご夫妻とさまざまな情報交換をしてきました。

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カテゴリ: つぶやき系コラム

年々売上利益を二次曲線的に上げていく会社は?

年々売上を楽にあげられるようになる営業マンがいます。
年々売上利益を二次曲線的に上げていく会社があります。

さて、一体何をやっているのでしょうか。

これはとても単純なことで、
「未来に結果が出ることに今の時間を使う」
ということです。

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カテゴリ: 藤原清道の経営論

メディアが腐ろうが緩もうが、大戦に影響はありません

最近のマスメディアが取り上げる
下世話ネタのオンパレードに、昔なら
辟易していただろうと思いますが、
最近はくだらないコントでも見るようにして楽しんでいます。

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カテゴリ: つぶやき系コラム

菊池桃子教授の講義を聞いて感じたこと

今日は、都内の私立大学で客員教授をしている
菊池桃子氏の講演を聞きに行ってきました。

私たちの世代(60年代から70年代生まれ)の方
であれば、菊池桃子氏のことを知らない人は
いないと思いますので説明不要かもしれませんが
80年代を代表する清純派アイドルで
愛くるしいフンワリした雰囲気を持った方です。

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カテゴリ: つぶやき系コラム

経費削減の中に人件費を入れるかどうか

「経費削減の中に人件費を入れるかどうか」
に、経営者の人間性と、
本当の企業理念がにじみ出ます。

従業員満足度を高めたい、と
考える経営者は近年少しずつ増えてきておりますが
従業員満足度を高めることを、
「業績向上のための手段」と考えるか、
「従業員満足度を高めることこそが企業目的」
と考えるかで、
やることなすことの根幹が全く変わってきます。

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経営者には事業選択の自由が常に与えられている

職業選択の自由が憲法で保障されています。
雇用される側は、雇用される企業を選ぶ自由が
与えられています。

ですから、
嫌な会社や組織に留まり続ける必要はなく、
自分の意志で自由に働く会社や組織を
変えることができる、ということです。

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カテゴリ: 藤原清道の経営論

人の悪い部分にフォーカスして批判する人を許さない

人は誰しもダークサイド(悪い面)があります。
みなさんにも私にも。

それは、
素晴らしい人格者と言われている人だとしても、です。

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