“人材定着と活躍の教科書”が導いた、経営者としての覚悟

■ 申込前の悩み

従業員と深く理解し合えていないと感じながらも、「そもそも理解し合いたいと思えていない自分」がいることにも気づいていて──
この感情に向き合うには、何が足りていないのか。
言葉にしづらい違和感が、ずっと残っていました。

■ 申込の決め手

実際にサービスを提供される藤原さんの考え方そのものでした。
理念や理論だけではなく、「現場に根差したリアルな視点」と「人へのまなざし」に、納得感と信頼がありました。

■ 実際にサービスを受けてみて

・事前ヒアリング
・オンライン取材
・弊社オフィスでの取材
・「教科書」の納品と読み解き

全体を通じて、経験に裏打ちされた“本質に迫るアプローチ”であると感じました。
時間の制限はあるものの、その中でも最大限の価値が届くように設計されており、“型”に頼るのではなく、“状況に向き合う力”を引き出す仕組みが内在していたと思います。

■ 特に印象に残っていること・気づき

これまで曖昧だった組織の課題が、具体的に見えるようになったことで、初めて「次に何をすべきか」が見えてきました。
経営者として“なにげなく避けていた問い”にも向き合うきっかけとなり、行動に移すハードルがぐっと下がった実感があります。

■ 他社のサービスとの違い

これまで他社のコンサルティングを受けた経験はほとんどありませんが、相談した相手（藤原さん）が、そのまま伴走者でいてくれるという点で、安心して任せられました。

■ 同じ悩みを持つ方へのおすすめコメント

「実際に会社経営をしている人が、自分の目線で、しかも本音で向き合ってくれる」──
これだけでも、十分勧める理由になります。
表面ではなく、腹に落ちる深さと納得感がある。そういう支援です。