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従業員満足度を高める組織作り・改善に関することを中心に発信しているブログです。
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「対談企画」のブログ
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安田佳生さんとの対談 28【採用も結婚も「終わり」を決めるところから始まる】
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安田佳生さんとの対談 27【正解がない時代の正解の作り方】
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安田佳生さんとの対談 26【経営者とスペシャリストの集中力の違い】
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安田佳生さんとの対談 25【未来を決めすぎないことで広がる可能性】
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安田佳生さんとの対談 24【天才の持つ柔軟性】
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安田佳生さんとの対談 23【社員の平均年収が1000万超えの会社】
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安田佳生さんとの対談 22【優秀な人材を繫ぎ止める内的報酬】
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安田佳生さんとの対談 21【国民が自由に国を選ぶ時代】
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安田佳生さんとの対談 20【優秀な社員を育てるために必要なこと】
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安田佳生さんとの対談 19【年収を10倍にする方法】
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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