従業員満足度研究所株式会社 代表の藤原清道が、何を大切にしてどんなことを意識しながら生き、スタッフ一人ひとりと接しているのか。第三者に誇大加工されていない、毎日の動きから考えまで、リアルタイムでお送りしていきます。何かを成し遂げようと思ったとき、その道を先に走り、先に結果を出している人の思考と行動をなぞることは大きな意味があります。

無論筆者も発展途上ではありますが、失敗を重ねた結果、経営の本質を見直し従業員満足度の高い組織づくりを志して行動をし始めてから20年以上たち、数々の成功と失敗を積み重ねてきたことで、考え方も行動も進化してきました。

あなたが従業員満足度の高い組織づくりを目的にすえて実際に20年以上具体的に行動してきたのであれば、このメルマガから学ぶものは無いかもしれません。あなたがすでに人格者として多くの人から慕われ、どんな想定外のことが起きてもすべてを楽しむことができるマインドが確立されているのであれば、このメルマガから学ぶことは無いかもしれません。あなたがすでに経済的にも健康的にも不安のない状態を手に入れ、好きなことだけを仕事にして豊かで充実した人生を、なんの迷いもなく送っていらっしゃるのであれば、このメルマガから学ぶことは無いかもしれません。

しかし「頭では理解できていても実際に行動ベースまでには落とし込めてない」とか「ES（従業員満足度・従業員エンゲージメント・ウェルビーイング）の向上方法を人に説明できるまでにはなっていない」とか「経済的にも健康的にも、一切不安がない状態なんてイメージできない」というのであれば、学べるものは多いでしょう。

ESを上げるため、そして自分と自分が大切にする人たちを豊かにするために、日々あらゆることに挑戦しながら、活動している筆者のアンテナに引っかかってくる先人の名言を、毎日一語ずつお届けしています。ES視点での名言の解釈の仕方を知ることができ、実際にあなたの人生と組織経営への生かし方のヒントを手に入れることができます。

世の中には、素晴らしい名言・格言が溢れています。しかし、無数にある名言・格言にただ触れるだけでは日常に何も変化は起きません。どんな名言・格言を選び、どのように解釈していくと良いのか、このメルマガから学べることがたくさんあります。「充実感のある良い人生と良い経営をするために、この言葉はそういう風に解釈して行動をすればよいということか！」という気づきをぜひ毎日感じて、脳内にすり込んでいってください。

自らがプレイヤーとして働くことも、確かに楽しくてやりがいのある事ではありますが、ESの高い組織を作り、永続性を持たせるためには、自分がいなくても成り立つ組織を自分が経営者でいる間に作り上げなければなりません。

現在経営者という立場で仕事をしている人はもちろん、これから経営者になろうとしている人や、経営者意識で仕事をしている人にとっては、知っておくべきことがあります。

本メルマガの発行者である藤原清道は、まさにそうした組織を作り上げ、そしてそれを更に進化させていく過程の真っ只中にいる経営者です。すでに作り終わって、現場から完全に退いている経営者の話は脚色されていて参考にならないだけでなく前時代的事例のため現代にあてはめることが難しかったりしますし、ただ目指しているだけでまだ作り上げる行程に入っていない人や自身が前面に立って動いているコンサルタントの話は机上の空論でこれまた参考になりません。

「自分がいなくても成り立つ組織」を一定レベルまで作り上げても、その現状に満足すること無く進化させ続けようと努力の真っ只中にある経営者の生事例に触れることのできる数少ないメディアが、このメルマガです。今まさに、自分がいなくても成り立つ組織をつくりたいと願っている人には、垂涎ものの生事例に触れるチャンスです。

毎日配信されるメルマガには Q&A コーナーが設けられています。このコーナーは、メルマガ購読をしている会員の方限定で利用することができます。経営相談はもちろん、家庭や夫婦の悩みから、生き方や遊び方までなんでも質問することができます。社会通念上の問題や特定の人に不利益がでるような内容の質問には回答することができませんが、それ以外でしたらどんな質問にでもお答えいたします。

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