なぜリスキリングが必要なのか？
日本では2022年頃から、急にリスキリングという言葉を、聞く機会が増えました。
しかし、世界ではもう少し前からこの言葉が使われていました。
日本は遅れているのでしょうか？
いやそもそもリスキリングは必要なのでしょうか？
時代が変化していく中で、私たちはどうすべきなのでしょうか？
詳しくは、動画で改正していますのでご覧ください。
以下クリックで直接動画を視聴することができます。
YouTube目次
目次の時間をクリックすると、そこから視聴スタートできますので、時間を節約したい方はどうぞ。
0:00 オープニング
0:14 リスキリングとは
2:09 なぜリスキリングが必要なのか
3:40 日本企業の現状と課題
10:43 リスキリングのポイント
12:10 デジタル社会への対応
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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