優秀な人が潰される会社には共通点がある
「人が潰される職場」について解説をしました。
特に、優秀な人材が潰されていく職場には共通の特徴があります。
経営者の方は、この動画内で解説した６つの要素がある場合は、優秀な人材が定着しませんから、直ちに改善しましょう。
- 忙しすぎて、改善される見込みがない会社
- 管理職が利己的な人・マネジメント能力不足
- 経営者に人を育てようとする意識がない
- コミュニケーション不全・人間関係が悪い
- 評価制度・評価基準が曖昧な会社
- 自分で考えて行動することができない会社
これらの特徴に当てはまる会社では、優秀な人が活躍できず、結果として人が潰されていく傾向があります。そのため、このような会社にいる人は、早めに転職することを検討すべきです。
また、この動画では、人が潰される会社の特徴に加えて、優秀な人が活躍できる会社の特徴についても解説しています。
この特徴に当てはまる会社では、優秀な人が活躍でき、結果として会社が成長していく傾向があります。そのため、転職を考える人は、このような会社を目指すことが大切です。
雇用されている側の立場の方は、この６つ要素がある会社では、どんなに頑張っても自分の能力が高まる事はありませんから、自分の未来が潰される前にその組織を離れることをオススメします。
詳しくは、動画にてご確認ください。
以下クリックで直接動画を視聴することができます。
YouTube目次
目次の時間をクリックすると、そこから視聴スタートできますので、時間を節約したい方はどうぞ。
0:00 オープニング
0:49 忙しすぎて、改善される見込みがない
2:51 管理職が利己的な人・マネジメント能力不足
5:14 経営者に人を育てようとする意識がない
7:11 コミュニケーション不全・人間関係が悪い
10:40 評価制度・評価基準が曖昧な会社
12:57 自分で考えて行動することができない会社
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