メンターを持つことの重要性。真のメンターとは？

経営者のみなさん、

突然ですが、メンターと呼べる人はいますか？

メンターとは、指導者・助言者・恩師とも訳され、
仕事やキャリアのお手本となり、
活動全般を支援してくれる人のことです。

■さて、
　
　メンターと呼べる人を持つことの重要性は
　今さら私が述べるまでもないことですが、

　経営者という立場になると、
　なかなか、本当の意味でメンターと呼べる人を
　持つことがむずかしかったりします。

　ちなみに、

　メンターという言葉を、
　「指導者や助言者」という日本語で考えるならば
　
　そういう人は、きっと
　みなさんも、たくさん思い当たるとおもいます。

■しかし、本当の意味での「メンター」とは、

　指導や助言をしてくれるだけの存在ではなく、

　耳の痛い言葉をオブラートに包むことなく
　ダイレクトに苦言を呈してくれる

　そんな存在ではないかと思うんです。

　　　　　（あくまでも私見ですが・・・）
　

■ちょっと思い出してみてください。

　社会に出るのと同時に経営者となられた方は別として

　多くの人は、経営者になる前は
　上司のいる環境で、サラリーマンとして働いて
　いらっしゃったのではないかと思います。

　そんな中で、
　ほめられることもあれば、叱られることもあったでしょう。

　時には、態度や取り組み方そのものに対して
　きびしく指導を受けたこともあるのではないかとおもいます。

■しかし、

　経営者となり、業績が向上すればするほど、

　周囲からは、

　◎賞賛、

　◎共感、

　◎賛同、

　など、肯定的な反応が圧倒的にふえ、

　仕事にたいする、態度や取り組み方など、

　人間性の部分に苦言を呈してくれる人が、
　本当に極端に少なくなってしまうんです。

■では、経営者になる前には未熟だった人間が

　経営者になったとたん、急に非の打ち所のない、
　魅力的な人間になるんでしょうか。

　・・・
　

　無論、

　そんなことは絶対にあり得ません。

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　単に周りの人は、至らないことにたいして、
　指摘をしてくれなくなるだけなのです。

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■そして、
　
　業績を向上させ、業界内で著名になればなるほど、
　その傾向はさらに強くなります。　

■よく、

　「人を叱るときは、人間性を否定せず、
　　　　　　　　　　行動そのものを叱るべし」

　というようなことが、いろんな書籍などでもいわれています。

　一般論としては、まさに正論だと思います。

　しかし、こと経営者に限っていうと、

　耳の痛い言葉をオブラートに包むことなく
　ダイレクトに苦言を呈してくれる

　「人間性を否定してくれるメンターをもつ」ことが、
　本当に本当に重要で、価値あることだと思うのです。

■あくまでも私の経験上の話ですが、

　経営者になると、

　もっと言うと、ある程度の実績を残した後には

　「人間性を否定してくれるメンターをもつ」ということは、
　売り上げを上げることよりも、はるかに難しくなります。

　しかし、
　「人間性を否定してくれるメンターをもつ」ことで
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　自分自身の成長速度が速まるということは間違いありません。
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

　どんな立派な人でも、

　▼無意識に、人を不快にするようなしぐさをしていたり、
　
　▼無意識に、鼻につくようなしゃべり方をしていたり、

　▼無意識に、嫌味のある言い回しをしてしまっていたり、

　▼知らないうちに、大切な人が離れていってしまったり、

　こういうことがないとは言い切れません。

■ほんのわずかでも、

　人間性に綻び（ほころび）が生じると、

　
　▼今までうまくいっていたことが、うまくいかなくなったり、
　
　▼大切にしたいと思っていた人が離れていってしまったり
　
　そして、
　そうなる時は、加速度がついてしまって、
　
　気がついて、改めようとしても、
　「時すでに遅し」ということになりかねません。

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■そこで、オススメなのが、

　【　人間性を否定してくれるメンターをもつ　】

　ということです。
　
　そうすれば、事前に、
　上述のような危険を回避できる可能性がグンと高まります。

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　【　人間性を否定してくれるメンター　】　とは、

　あらためて、わかりやすくいうと、

　「キミ、そういうところ直した方が良いよ。
　　きっとそういうやり方は、他の人も不愉快に感じているはずだ。」

　「人間として、そういう考え方を改めないと、
　　いくらカッコいいこと言っていても人はついてこないよ。」

　と、まぁ、こんな風に言ってくれる人です。

■しかし、

　メンターと呼ぶからには、

　『あなた自身が全幅（ぜんぷく）の信頼を寄せることができる人』

　でなくてはなりません。

　
　こんな時代ですから、
　無責任に、否定をしてくる人はたくさんいると思うのですが、
　そんな人は、メンターでも何でもありません。

■あなた自身が本当に尊敬する人の中で、

　このように、人間性の部分まで踏み込んで苦言を呈してくれる人
　というのは、なかなかいないのではないでしょうか？

　
■けっして八方美人になるためではなく、

　▼自分がやりたいことをやりやすくするため、

　▼自分が付き合いたい人との関係をさらに深めるため

　▼愛する仲間たちに不愉快なおもいをさせないため

　自分の人間性を高める努力はし続けなければいけません。

■だからこそ、
　
　その人間性を高めるためのメンターを、

　【　人間性を否定してくれるメンターをもつ　】

　ということが、とりわけ重要になってくるんだと思います。

■私は、本当にしあわせなことに、

　今身近に、本当に尊敬できる、全幅の信頼を寄せられる
　メンターがいます。

　そして、その人は、
　私の人間性の部分まで踏み込んで苦言を呈してくれます。

　これは、本当にしあわせなことです。

■とはいっても、

　私も感情のある人間です。

　人間性を否定されれば、
　そのときの感情が、マイナス方向に高まってしまうこともあります。

　しかし、そこは感情を抑えるため、理性を全開ではたらかせ、

　その苦言を真摯に受け止めることで、
　大きな気付きを心深く刻むことに専念します。

■『はだかの王様 』というお話をご存知ですよね？

　経営者は、みんな、『はだかの王様』になってしまう危険性があります。

だから、本当に本当に、大切なんです。

　【　人間性を否定してくれるメンターをもつ　】　ことが。

これからも、真摯に苦言を受け止められる人間であり続け、

さらに、できることなら、

　【　人間性を否定してくれるメンター　】と呼べる人を
　
　私の周りにもっと増やしていきたいと思います。

すべては、仲間たちのしあわせのために。

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