自分の目を信用しない。現実を絶対視しない。
さまざまな人がさまざまな意見を主張します。
現実や真実は絶対だと頭ごなしに信じる人は多いのですが、どんな現実や真実も、それは見た人のそれぞれの現実に過ぎず、いくら現実だからといって、それを盲目的に信じてしまうことはナンセンスです。
見えているものが、唯一無二の真実ではありません。現実ではありせん。
見え方は人それぞれで、実は人間が見ているすべてのものは、目で見ているのではなく脳で見ていますから、見る人によって、ぜんぜん違うということもあり得るのです。
自分が見ている現実を、絶対的な真実であると決めつけないこと。
他人の見方を、柔軟に理解すること。
これができなければ、面白いアイデアも出てきません。
奇想天外で面白いことなんてできません。
▼本質を見抜く力を身につけるために▼
もっと本質に掘り下げた詳しい話に興味がある方は
著書「新・従業員満足度 ES2.0」か、
以下の日刊メルマガへどうぞ
▶ 名言から学ぶ組織論
この記事をシェアする
カテゴリ
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5940号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
気軽に情報収集から始めたい方はこちら
X / YouTube
Xは毎日発信、YouTubeも平均月に2本アップ。
採用や組織作りなどについて無料で学べる公式アカウント。
メルマガはハードルが高いと感じられる方は、
まずSNSのチェックから始めてみてはいかがでしょうか。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら