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プロフィールページへのご訪問、
ありがとうございます。

このページには、
私がどんな肩書きを持ち、
どんな実績を積み上げてきたのか、
そういったことよりも先に、

「働くことを、どう引き受けてきたか」
「組織や人と、どう向き合ってきたか」

その過程で、
何を間違え、
何につまずき、
何を手放し、
何を大切にしてきたのかを、
できるだけ正直に書いています。

ここに書かれているのは、
成功談ではありません。
むしろ、遠回りと失敗の記録です。

それでもなお、
働くことや組織づくりから逃げずに、
考え続けてきた一人の人間の軌跡として、
このプロフィールは存在しています。

少し長い文章になります。
全24章、およそ40,000文字。

ですが、
「この人は、自分と同じ問いを抱えているかもしれない」
そう感じるところが一つでもあれば、
その章から読み進めていただいても構いません。

最後まで読む必要はありません。
判断も、急がなくていい。

このページは、
私を知っていただくためであると同時に、
読んでくださる方ご自身が、
「自分は、どう働きたいのか」
を考えるための時間でもあります。

従業員満足度研究所株式会社
代表 藤原 清道

当社の「従業員」の定義

当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。

一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。

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代表の藤原清道が自ら経営する会社での実体験を通して得た、従業員満足度を上げるための実践的なノウハウをお伝えする、経営者やリーダー必読の一冊です。

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