自分の行動が
周りの人たちにどのように受け止められるか。
また受け入れられるか。
自分の発言が周り人たちにどのように影響するか。
またどんな反応があるか。
自分が裸の王様にならないように、
また、自分の賞味期限が切れ始めたときに
早く気づくことができるように、
周りの反応を流さないように気をつけています。
という話をすると、
私のことを知らない人は
私が神経質なタイプと思うかもしれませんね。
でも実際はその逆で、かなり鈍感なタイプでして、
小さなオフィス内での社内恋愛にも
私がいちばん気づくのが遅く、
同じオフィスで働くメンバーからは、
本当に気づかなかったんですか？
と呆れられたことも一度や二度ではありません。
そんな私ですので、意識して、
自分の行動や自分の発言が
周りにどう受け止められているか、
どんな影響が出ているかを、
とりわけ意識するようにしています。
特に、
私と絶対的な信頼関係ができている人の
反応には最大限の注意をはらい、
ほぼ無条件に私に対しての進言を
聞き入れるようにしています。
今の私は、そうしてつくられてきたのです。
社内恋愛にも気づけない経営者が
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
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一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
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