日本中、世界中を旅しながら仕事をしている人が、日本各地、世界各地に自分の足で行くことで、さまざまなこと得て成長してく姿を、私たちはいろんなところで目にすることができます。
そんな姿に刺激を受けて、自分の知らない土地に行ったり、積極的に移動距離を増やしていくことで、何かがみつかり、面白いアイデアが思いついたりするのではないかと、安易に考える人がいることに対し、私は警鐘を鳴らしています。
確かに、私自身も、さまざまな場所に行ってさまざまな人に会い、さまざまなことを自分の体で経験することで、その場に行かなければ得られなかったものを多く得てきましたし、その事に端を発する知恵をビジネスにも活かしてきました。
しかしそれは、ただ単に「行った」ことで無条件に得られたものではありません。
ただ単に、あちこちに行ってもそれだけで得られるものはありません。
とにかく移動距離を増やせば何かが見つかると盲目的に信じている人たちを見ると、まるで、質の低い自分探しの旅をしようとしている人を思い出してしまいます。
どこに行こうが、何をしようが、どんな人物に会おうが、そこから感じること、受け取れるものは自分の人間レベルに依存します。そんなことは誰もが知っているはずの当たり前のことなのですが、多くの人は自分のことになると、その当たり前のことを忘れてしまいます。
ただ単に、知らない世界に飛び込めば自然に世界が開けると思ったら大間違い。
日本中を旅しようが、世界中を旅しようが、感じられることも、受け取れるものも、全ては自分の人間レベル次第。
日々、自分のレベルを上げなければ、自分の描いたビジョンには一歩も近づくことはできません。
もっと本質に掘り下げた詳しい話に興味がある方は
著書「新・従業員満足度 ES2.0」か、
以下の日刊メルマガへどうぞ
▶ 名言から学ぶ組織論
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5960号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら