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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
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ESを高めると、甘えた人間がいなくなる
- 公開日：
- 藤原清道の経営論
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会社を大きくする理由は、自分の中にあるか？
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- 藤原清道の経営論
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物事の良い面を見るのか。それとも悪い面を見るのか。
- 公開日：
- 経営者として気をつけたいこと
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儲からない仕事にツッコミを入れろ
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- 藤原清道の経営論
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会社の舵取り役を担うなら、積極的に舵を切れ
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- 藤原清道の経営論
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評価基準の作り方に悩んでいる？
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- 藤原清道の経営論
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どれだけ成長しても油断は禁物
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- 経営者として気をつけたいこと
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テクノロジーの進化によって見落とすもの
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- 出張先からのエントリー
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世の中、解決できる問題だらけ
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- ビジネスパーソンへ
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悪い出来事が続くのは悪くない
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- ビジネスパーソンへ
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
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