BLOG
ブログ
ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
-
自らの行動と発言の影響力を考える
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
- 従業員満足度
-
忘れっぽいからこそ得られるものがある
- 公開日:
- つぶやき系コラム
-
経営者は自分にも他人にも厳しくあれ
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
- 従業員満足度
-
苦手なことは考えることで克服することができ、そこに例外はない
- 公開日:
- つぶやき系コラム
-
普遍的な「うまくいく」法則
- 公開日:
- つぶやき系コラム
-
平等と公平について考えてみる
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
どんな情報も妄信的に受け入れてはいけない
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
-
電通社員(高橋まつりさん)の過労自殺問題から考えること
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
- 従業員満足度
-
「従業員満足度を下げるたった4つの本質」へご感想をいただきました!
- 公開日:
- お客様の声、感想
-
自らを積極的に圏外に連れだそう。
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5940号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら