ブログ
ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
-
教育のやり過ぎをしてはいけない。
- 公開日：
- 藤原清道の経営論
-
従業員満足度の「従業員」というコトバの定義
- 公開日：
- 従業員満足度
-
「足るを知る」という価値観を、努力をやめる免罪符にしてはならない。
- 公開日：
- 経営者として気をつけたいこと
-
消費税が上がれば桶屋も儲かる？
- 公開日：
- つぶやき系コラム
-
好きな人は多い方がいい！？
- 公開日：
- つぶやき系コラム
-
アーティストに恋ゴコロ
- 公開日：
- つぶやき系コラム
-
ブログは仕事のモチベーション？
- 公開日：
- つぶやき系コラム
-
目指す組織のひとつの形がココに
- 公開日：
- 従業員満足度
-
最高のチームをつくるために
- 公開日：
- 藤原清道の経営論
-
起業家はなぜ1割も生き残ることができないのか。
- 公開日：
- 藤原清道の経営論
カテゴリ
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5940号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
気軽に情報収集から始めたい方はこちら
X / YouTube
Xは毎日発信、YouTubeも平均月に2本アップ。
採用や組織作りなどについて無料で学べる公式アカウント。
メルマガはハードルが高いと感じられる方は、
まずSNSのチェックから始めてみてはいかがでしょうか。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら