いつの間にか更新頻度が落ちてしまいました。はい。このブログ。メルマガは日刊。ブログは週刊。そう決めて、それなりに快適に続けてきましたが、ちょっとずつ更新頻度が落ちて今に至りますが、今でもそれなりに快適です。このくらいの頻度が。なぜ頻度が落ちたのか、その理由のひとつは、同業界のお取引先様などいわゆる仕事仲間たちがちょっとずつこのブログの存在に気づきはじめたこと。実はこっそり書いていたんですね。これ。
内なる決意みたいなものを綴り続けることで自分の仕事に対するモチベーションにしたかったんだと思います。自分はこうあらねば的なことを言い続けることで。
でも、仕事仲間たちから「読んでますよ」と言われることが恥ずかしくなった。まぁ、そんなところです。更新頻度が落ちた理由。もうひとつは、これをモチベーションにする必要がなくなったってことかと思います。が、それについての詳細は書くのを控えておきます。また暑苦しいエントリーになってしまいそうなので。
この記事をシェアする
カテゴリ
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5750号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
気軽に情報収集から始めたい方はこちら
X / YouTube
Xは毎日発信、YouTubeも平均月に2本アップ。
採用や組織作りなどについて無料で学べる公式アカウント。
メルマガはハードルが高いと感じられる方は、
まずSNSのチェックから始めてみてはいかがでしょうか。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら