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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
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「経営者として気をつけたいこと」のブログ
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人の悪い部分にフォーカスして批判する人を許さない
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- 経営者として気をつけたいこと
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不労所得に憧れている人へのメッセージ
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- 経営者として気をつけたいこと
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自らの行動と発言の影響力を考える
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- 従業員満足度
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経営者は自分にも他人にも厳しくあれ
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- 従業員満足度
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どんな情報も妄信的に受け入れてはいけない
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電通社員(高橋まつりさん)の過労自殺問題から考えること
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- 経営者として気をつけたいこと
- 従業員満足度
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「足るを知る」という価値観を、努力をやめる免罪符にしてはならない。
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- 経営者として気をつけたいこと
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ラダー効果。でも、知っているだけでは意味が無い。
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求められるものとやるべきことは一致しない!?
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仕事はどこまで頑張ればいいのか?
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人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
![ES2.0書籍のサムネイル](https://es-keiei.jp/wp-content/uploads/2023/07/thumb-common-book.jpg)
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