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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
![書類を小脇に抱えながら話している男性](https://es-keiei.jp/wp-content/uploads/2023/08/mv-illust-05.png)
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間違える前提で考えておく。人間ですから。
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
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経営者としての自分の能力はどれほどか?
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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従業員の考えが浅いのは経営者のせいである
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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人生は、歳を重ねるごとに楽しくなる
- 公開日:
- つぶやき系コラム
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考えていない人間や、考えの浅い人間は、すぐにバレる
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
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いつ日が当たってもいいように準備をしているか
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
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幸せとは、気の合った他人と時間を共有すること
- 公開日:
- つぶやき系コラム
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経営者は、誰もが芸術家である
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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意味がわからないと言ってはいけない
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
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偉大な人の卑怯な一面
- 公開日:
- つぶやき系コラム
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
![ES2.0書籍のサムネイル](https://es-keiei.jp/wp-content/uploads/2023/07/thumb-common-book.jpg)
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