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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
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良いアイデアを生み出すために
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- ビジネスパーソンへ
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天才と凡人の境目は?
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- つぶやき系コラム
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人生100年時代の定年後について考えているか?
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- 藤原清道の経営論
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お金で買えないものはない?ある?
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- つぶやき系コラム
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【経営の目的とは】何のために企業経営をしているのか?
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- 藤原清道の経営論
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自分の信念に従って動き続ける
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経営者としての価値ある仕事とは?
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- 藤原清道の経営論
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意思決定は、いつも自分が行う
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- ビジネスパーソンへ
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起業家は、すでにコモディティ化している
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- 藤原清道の経営論
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学ぶべきは「いいところ」からか、それとも「悪いところ」からか
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
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代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
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