成長実感がなくても心を乱さないために
成長したいという欲求が健全で強いものであればあるほど、目に見える成長を望むようになります。そして目に見える成長がないと、モチベーションが保てない、という人もいるでしょう。
語学学習などがよい例ですね。学習し始めたときに感じる、勉強しているはずなのに成長している気がしなくて（語学学習の成果が見えなくて）イライラする、あれです。
しかし、そのイライラするマインドこそがＮＧで、成長を抑制してしまうということを知らねばなりません、
「上にのびる事を欲せず、まず下に食い入ることを努める」
日々の努力は、どんどん下に食い入るようなイメージで継続していく。どんどん下へ下へと。それがあたり前になれば、一切の成長が目に見えなくても、心が乱れることがありません。上にのびない事は織り込み済みだからです。
▼本質を見抜く力を身につけるために▼
もっと本質に掘り下げた詳しい話に興味がある方は
著書「新・従業員満足度 ES2.0」か、
以下の日刊メルマガへどうぞ
▶ 名言から学ぶ組織論
この記事をシェアする
カテゴリ
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5940号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
気軽に情報収集から始めたい方はこちら
X / YouTube
Xは毎日発信、YouTubeも平均月に2本アップ。
採用や組織作りなどについて無料で学べる公式アカウント。
メルマガはハードルが高いと感じられる方は、
まずSNSのチェックから始めてみてはいかがでしょうか。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら