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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「藤原清道の経営論」のブログ
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従業員満足度やエンゲージメントの向上を手段と考える強欲資本主義な人や企業とはお付き合いしません。
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- 藤原清道の経営論
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なぜ組織は衰退するのか?その遠因は「従業員満足度」と関係しています。
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何があっても命を取られない限り、どんな環境に陥っても再浮上できる
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仕事のクオリティを上げ続ける
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好きなことを仕事にする前に知っておくこと
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経営者だからこそ終活は重要である
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粉飾決算はいずれ死語になる
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年々売上利益を二次曲線的に上げていく会社は?
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経費削減の中に人件費を入れるかどうか
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- 従業員満足度
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経営者には事業選択の自由が常に与えられている
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
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