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未完のまま、完成を追い求めていく

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会社経営も、家族の形も、友人関係も、もっと言えば人生そのものが、そういうことなのだと思います。

「常に完成を追い求めるけれども、完成がないまま、未完のまま生きていく」

完成を追い求める過程で、「ついに完成した!」と錯覚するようなことが多々あるわけですが、思考と視野の抽象度を上げて物事を見ておけば、どこまで行っても完成にはたどり着かないことがわかります。それでも完成を追い求める姿勢が、私たちを成長させてくれます。

私たちは誰もが未完です。未完な人間の中でも一部の人が、他人の重箱の隅を突くように批判している姿を、私たちは無数に確認することができますが、それらはあまりに醜い。

私たちは、人間としてたった一度の完成がないまま、未完のまま生きているという自覚をすること。自覚をしていれば、自分の言動にも変化が出ます。

経営者だからといって、偉くもなければかっこよくもありません。未完のまま、それでも完成を追い求めて、企業経営を続けていくのです。

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当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。

一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。

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