ブログ

心理的安全性とは?ぬるま湯組織にならないための心理的安全性の作り方

  • 公開日:

心理的安全性を正しく理解していますか?

心理的安全性という言葉を聞く機会が増え、それを目指している組織のリーダーが増えてきたことはとても喜ばしいことです。

しかし一方で、心理的安全性を誤解している人も増えてきてしまいました。

心理的安全性の誤解を解く解説や、現場での事例、そして運用時の注意点など、総合的に理解できるようにまとめましたので、ぜひ最後までご覧ください。

以下クリックで直接動画を視聴することができます。

YouTube目次

目次の時間をクリックすると、そこから視聴スタートできますので、時間を節約したい方はどうぞ。

0:00 オープニング
0:51 心理的安全性とは?
2:12 心理的安全性の誤解
3:09 心理的安全性4つの因子
5:06 心理的安全性を阻害する要因
7:56 現場での事例をあわせて解説
9:49 後ろ向きな発言は?
11:06 クレド経営による心理的安全性
13:15 運用時の注意点

日本で唯一のESに特化した
会員制メルマガ

月額880円(税込)※1ヶ月間無料購読可

会員制メルマガについて詳しく見る

当社の「従業員」の定義

当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。

一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。

書籍のご案内

ES2.0書籍のサムネイル

代表の藤原清道が自ら経営する会社での実体験を通して得た、従業員満足度を上げるための実践的なノウハウをお伝えする、経営者やリーダー必読の一冊です。

Amazonで購入する
ES2.0書籍のサムネイル

手軽に学び始めたいという方はこちら

日本で唯一の
ESに特化したメルマガ

メールのアイコン

2008年の創刊以来、毎日配信し続け5780号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。

会員制メールマガジンを購読する

気軽に情報収集から始めたい方はこちら

X / YouTube

従業員満足度研究所 代表 藤原清道

Xは毎日発信、YouTubeも平均月に2本アップ。
採用や組織作りなどについて無料で学べる公式アカウント。
メルマガはハードルが高いと感じられる方は、
まずSNSのチェックから始めてみてはいかがでしょうか。

対談企画

定着と報酬の関係

代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。

サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。

お問い合わせはこちら