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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「経営者として気をつけたいこと」のブログ
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間違える前提で考えておく。人間ですから。
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考えていない人間や、考えの浅い人間は、すぐにバレる
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いつ日が当たってもいいように準備をしているか
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意味がわからないと言ってはいけない
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理屈通りにならないこと。辻褄が合わないこと。
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問題を見つけても、反射的に行動してはいけない
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組織の成長、自らの成長のために学び続ける
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従業員満足度を高めるためにも不遇な時代を生き抜く
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学びの本質にたどり着く
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従業員満足度を意識したら、経営者として前提にしておきたいこと
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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