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評価基準の作り方に悩んでいる?

評価基準は機能しているか? 組織における評価基準というものは本当に重要です。それは人事評価だけではありません。制度も仕組みもなにもかも、です。 もし、自分の会社が自分の望む方向に成果が出ていないのだとしたら、評価基準に問 […]

世の中、解決できる問題だらけ

自分の側から見えていることが正しいとは限らない あらゆる物事は、自分の目で見ていることだけが事実とは限りません。もちろん正しいことであるとも限りません。 一生懸命に、視野を広げようとして、いろんなことを見ていろんな勉強を […]

悪い出来事が続くのは悪くない

良い出来事ばかりだと、人間は退化する 自分の意識ひとつで、身の回りのあらゆることの問題や課題を認識することができます。 悪い出来事ほど、起こってくれたことに対して感謝せねばなりません。人間は良い出来事ばかりに囲まれている […]

働き方・生き方の選択肢

変えられない大手企業あるある あれもダメ、これもダメ。 決められたルールを守ることと、上司に忖度することを求められる空気がはびこる日本の大手企業。 また、前例のないことはまずは反対する空気。ぶっ飛んだ挑戦的な提案には、な […]

長期的に効くトレンドのつくり方

トレンドはつくり方が重要 最近は、大したものでなくても、世の中に出る前から期待値を高めるようなマーケティングを表に裏に行って、無理やりトレンドを作ろうとする人や会社が増えています。そういう類のものを目にすると、私はどうに […]