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成果の出る信頼関係を築くには|具体的で即効性のあるテクニック

  • 公開日:

信頼関係構築のためのテクニックとは?

● 信頼関係構築のためのテクニックを求めている方
● 仕事で成果の出る人間関係の作り方を知りたい方
● 具体的で即効性のある方法論を求めている方

 

そんな方に見ていただきたい動画を作りました。

「職場での信頼関係の作り方」や、「部下との信頼関係はなぜ崩れるのか?」ということを知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。

9分の動画で、信頼関係の本質がわかります。

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当社の「従業員」の定義

当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。

一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。

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