従業員満足度を最大化するための報酬の与え方とその影響
「外的報酬」と「内的報酬」という二つの異なる報酬システムについて詳しく解説をいたしました。
外的報酬とはなにか？
内的報酬とはなにか？
外的報酬とは、給与や昇進、社会的地位の向上など、目に見える形で得られる報酬を指します。企業から従業員に提供される具体的な報酬として、基本給やインセンティブ、会社の出張手当や社用車の提供などが挙げられ、物理的かつ有限なものが特徴です。
内的報酬とは、成長実感ややりがい、達成感といった目に見えない形で得られる報酬です。
これには、自分が成長していると感じる瞬間や、仕事を通じて他者に貢献できたという実感、上司や同僚からの承認や感謝の言葉などが含まれます。さらに、内的報酬は立場や職位に関係なく、誰からでも与えられる点が外的報酬との大きな違いです。
動画では、内的報酬の効果や重要性についても深く掘り下げています。
詳しくは、動画にてご確認ください。
以下クリックで直接動画を視聴することができます。
YouTube目次
目次の時間をクリックすると、そこから視聴スタートできますので、時間を節約したい方はどうぞ。
0:00 オープニング
0:21 外的報酬と内的報酬について
0:46 外的報酬とは？
3:50 内的報酬とは？
4:36 外的報酬と内的報酬の大きな違いとは？
6:15 内的報酬の与える影響
10:28 外的報酬・内的報酬の多様性
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
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