人が辞める組織にはこんなリーダーがはびこっている
組織を崩壊させるリーダーの特徴について解説しています。
これを意識して組織づくりをしましょう。
こういう人をプロジェクトやチームのリーダーにすると、間違いなく組織崩壊に向かいます。
以下クリックで直接動画を視聴することができます。
YouTube目次
目次の時間をクリックすると、そこから視聴スタートできますので、時間を節約したい方はどうぞ。
0:00 オープニング
0:24 組織補崩壊させるリーダーの特徴について
0:51 １ 利己的な人
2:11 ２ 不機嫌で人をコントロールする人
3:10 ３ 行動が伴わない人
4:36 ４ 中長期視点がない人
6:53 ５ 失敗しない人
9:46 まとめ
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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