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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「藤原清道の経営論」のブログ
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ダメなマネジメント|人事の悪い事例|成長しない組織によくあること
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- 藤原清道の経営論
- 経営者として気をつけたいこと
- 従業員満足度
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企業の栄枯盛衰|成功するビジネスモデルを考える|事業の寿命
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- 経営者として気をつけたいこと
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【経営書・マネジメント本】経営者が読む価値のある本について|マネジメントへの挑戦
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発言よりも行動。経営者は常に見られている。優れた組織文化を
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ナレッジワーカー(知識労働者)の生産性|なぜ忙しいのか?
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好きなことが仕事にならないのは企業側に責任がある。仕事と幸せ
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仕事と人生の価値観について|仕事観と人生観|進化する生き方とは?
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情熱によって難しいこともサクッとこなせる
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人間の生きがいや、人生の楽しさは、自分自身の進化、発展と共にある
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己を律する能力がなければ、本当の自由は得られない
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- 藤原清道の経営論
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
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