BLOG
ブログ
ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「藤原清道の経営論」のブログ
-
追い込めば追い込むほど面白い世界が見える
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
人を喜ばせる仕事をつくる幸せ
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
努力を継続できないことは、仕事にしないこと
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
価値観や哲学に正解はない。覚悟を持って伝える
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
満足度は心身の成長に比例して高まっていく
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
人の成長なくして組織の発展はない
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
未完のまま、完成を追い求めていく
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
決めないことが最悪
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
重要なのは付き合う人の質
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
-
経営者としての自分の能力はどれほどか?
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
日本で唯一の
ESに特化したメルマガ
2008年の創刊以来、毎日配信し続け5940号。
採用や組織作りを中心とした現役経営者の思考を学べる
1ヶ月間無料の日刊の会員制メールマガジンです。
対談企画
代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
サービスについてご質問などがございましたら、こちらからお問い合わせください。
お問い合わせはこちら