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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「藤原清道の経営論」のブログ
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使命は我々に仕事の価値とエネルギーを与えてくれる
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有事に際し、組織の従業員満足度が問われる。
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メンターを持つことの重要性。真のメンターとは？
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仕事をすることは呼吸をすること。
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一緒に働くメンバーは、会社に行くことを楽しみにしてくれていますか？
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ディズニーランドでの一日は忙しい？？
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ブレない人はカッコイイ。ブレることもまた、カッコイイ。
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究極のリーダーシップとは？
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仕事を心から楽しむと、周囲の反応が変わってくる。
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富士通レッドウェーブから学ぶ［その２］リアルに目指す日本一
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人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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