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従業員満足度を高める組織作り・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「従業員満足度」のブログ
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ダメなマネジメント|人事の悪い事例|成長しない組織によくあること
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- 藤原清道の経営論
- 経営者として気をつけたいこと
- 従業員満足度
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ザッポス 伝説の起業家 トニー・シェイ氏への感謝
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- 従業員満足度
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従業員満足度をどれだけ高めても避けられないこと
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満足度の高い仕事を経験すると、人はどうなるのか?
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経費削減の中に人件費を入れるかどうか
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- 藤原清道の経営論
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自らの行動と発言の影響力を考える
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- 経営者として気をつけたいこと
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経営者は自分にも他人にも厳しくあれ
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電通社員(高橋まつりさん)の過労自殺問題から考えること
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従業員満足度の「従業員」というコトバの定義
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目指す組織のひとつの形がココに
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人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
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代表の藤原清道が、株式会社ワイキューブ創業者で境目研究家の安田佳生さんと対談しています。
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