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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
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ダメ社員とモンスター社員に悩んでいるなら【対処・対応方法】
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努力は夢中や熱狂には勝てない。人生を壮大な遊びにする
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リベラルアーツとは？| 自由になるための技術 | 意味を解説
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組織改革にフレームワークなどのテクニックをどう使うのか？
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個人の権利主張と、公のための行動のバランスについて
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感性を磨くことがもたらす新たな価値とは何か？再現性に頼らない
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短期的な結果に固執することの罠：持続的な成長を見据える重要性
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いい会社とは？ | いい会社だけど辞めたい人がいるのはなぜか
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松下幸之助の名言から学ぶ経営成功の本質|経営が好きやったらな
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マルチタスクとは|人間はマルチタスクができるのか|得意な人は
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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