ここまで読んでくださり、ありがとうございます。
このプロフィールで書いてきたのは、
私個人の経歴や実績というよりも、
「働くことを、どう引き受けてきたか」という、
一人の人間としての思考の軌跡です。
間違えたり、立ち止まったり、
うまく言葉にできないまま
考え続けてきた時間も含めて、
そのまま書いてきました。
従業員満足度研究所株式会社は、
こうした問いを、
制度やノウハウとして扱うのではなく、
現場での実践や対話を通じて、
考え続けていくための場所として
存在しています。
答えを用意することはできません。
ただ、考え続けるための軸を整え、
迷いながらでも前に進める関係を、
時間をかけて育てていくことは
できると考えています。
ここまで読み進める中で、
どこかで言葉が引っかかったり、
立ち止まりたくなった箇所があったとしたら、
それが何だったのかは、
いま、はっきりしていなくても構いません。
考え続けるということは、
いつも、そんなところから始まるものだと、
私は思っています。
考え続けていることの多くは、
いまも日々、言葉として書き留めています。
令和8年1月
従業員満足度研究所株式会社
藤原 清道
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
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