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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
「藤原清道の経営論」のブログ
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ノーベル賞 旭化成名誉フェロー吉野彰氏の名言から学ぶ
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人生の収穫期とは?成功へのステージを知る|人生の勝利とは?
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ワーケーションとは?ブレジャーとの違い|テレワークの成立条件
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正しいか正しくないかで評価をしない。その決断は◯◯らしいか?
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ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いを解説|職務記述書は
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【笛吹けど踊らず?】マネジメントに悩んでいるリーダーたちへ
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幸せを追求する意味と、従業員満足度・ウェルビーイングについて
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多様性とダイバーシティについて考える|新時代の企業・組織経営
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当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
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