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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
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理不尽な相手に弱みを見せないこと
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- 経営者として気をつけたいこと
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島原の乱を描いた「出星前夜」から学ぶ。歴史と宗教を考える意味
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- 歴史小説
- ビジネスパーソンへ
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大成功と大失敗の関係
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経営者として必要な能力に負荷をかける
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- 藤原清道の経営論
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一方的に理詰めで押し通すことの愚
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何のために生きるのか? 答えを持っているか
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- ビジネスパーソンへ
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時代が変わっても変わらない哲学を持っているか
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正しいマネジメントとは?
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- 藤原清道の経営論
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事業承継の悩みを解決 次期社長の問題をどう考えるか?
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- 従業員満足度実践塾
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ビジネスでの出会いに心ときめく
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- つぶやき系コラム
人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
手軽に学び始めたいという方はこちら
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