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ウェルビーイングを高める組織づくり・改善に関することを中心に発信しているブログです。
![書類を小脇に抱えながら話している男性](https://es-keiei.jp/wp-content/uploads/2023/08/mv-illust-05.png)
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会社を大きくする理由は、自分の中にあるか?
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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物事の良い面を見るのか。それとも悪い面を見るのか。
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
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儲からない仕事にツッコミを入れろ
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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会社の舵取り役を担うなら、積極的に舵を切れ
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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評価基準の作り方に悩んでいる?
- 公開日:
- 藤原清道の経営論
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どれだけ成長しても油断は禁物
- 公開日:
- 経営者として気をつけたいこと
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テクノロジーの進化によって見落とすもの
- 公開日:
- 出張先からのエントリー
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世の中、解決できる問題だらけ
- 公開日:
- ビジネスパーソンへ
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悪い出来事が続くのは悪くない
- 公開日:
- ビジネスパーソンへ
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仕事(経営)で大事なことを把握しているか?
- 公開日:
- ビジネスパーソンへ
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人気記事
当社の「従業員」の定義
当社では「従業員」を“理念やクレドに従う全スタッフ”と定義しています。
つまり一般的な社員だけでなく、アルバイトさん、パートさん、
そして経営トップや役員も従業員の一人であり、そこに優劣はありません。
一般的には、経営者に「従う」という意味で従業員という言葉が使われていますが、
当社では理念やクレドに「従う」という意味で、
経営トップも含めて関係者全員を従業員と定義しているのです。
![ES2.0書籍のサムネイル](https://es-keiei.jp/wp-content/uploads/2023/07/thumb-common-book.jpg)
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